Наш портфель проектов и список открытых вакансий регулярно растет, поэтому мы находимся в поиске опытного ИТ рекрутера, профессионала в подборе крутых специалистов, которому будет интересно стать сердцем нашей команды и взять на себя часть функций HR директора, связанных с управлением команды Talent Acquisition.

Чем нужно будет заниматься

• Поиск и подбор IT специалистов на различные позиции уровня Middle-Senior;
• Выстраивание доверительных отношений с кандидатами и с техлидами;
• Курирование работы, мотивация и помощь в развитии команды (на данный момент 1 Senior IT recruiter и два ресерчера-координатора);
• Приоритезация вакансий, взаимодействие с заказчиками и подрядчикам по кандидатам и позициям;
• Использование активных и пассивных каналов поиска кандидатов (мы не пользуемся HeadHunter, только холодный поиск по большой внутренней базе и внешним источникам);
• Ведение одновременно нескольких вакансий;
• Поддержка кандидатов от начала процесса и до прохождения испытательного срока;
• Аналитика рынка труда и заработных плат;
• Ведение отчётности, базы FriendWork, формирование кадрового резерва.

Что мы ожидаем от кандидатов

• Опыт работы в ИТ рекрутменте от 2х лет;
• Регулярные успешные закрытия вакансий НЕ с помощью работных сайтов;
• Опыт оптимизации процесса рекрутмента;
• Знание инструментов и методологии подбора в ИТ.

Будет плюсом

• Опыт работы в кадровом агентстве
• Знание английского языка

• Конкурентоспособные условия труда. Белая заработная плата. Официальное трудоустройство и оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ. 
• Гибкость небольшой компании без бюрократии - возможность влиять на конечный результат, быстро увидеть свой вклад и получить обратную связь от клиента.
• Возможность работы из дома. Прежде всего для нас важен результат, поэтому успешный сотрудник может работать удаленно.
• Компенсация мед. расходов и абонементов в спорт.клубы
• Корпоративный доступ к обучающим платформам - английский, развитие хард и софт скиллов