-

Чем нужно будет заниматься

Описание проекта: В команду тестирования ищем эксперта, который возглавит направление автоматизированного тестирования (Java) в компании и станет tech lead команды инженеров по автотестированию, развивая их профессиональную экспертизу. Компания - крупный IT-холдинг с разработкой полного цикла, внутренними продуктами и сервисами.

Обязанности: 

• Развитие профессиональной экспертизы сотрудников в направлении автоматизированного тестирования, а также выравнивание используемых инструментов, подходов и практик (Java + Cucumber)
• Систематизация и выработка договоренностей по используемым инструментам, подходам и практикам в направлении автотестирования
• Разработка и внедрение стандартов и стратегии автотестирования для IT продуктов компании
• Конфигурирование и настройка сред для автотестирования
• Внедрение CI
• Управление данными для автотестирования
• Разработка, сбор и анализ метрик по оценке качества и эффективности процессов автотестирования
• Развитие людей в рамках направления автотестирования через менторинг и коучинг, участие в процессе подбора и формирования команд
• Проведение оценки специалистов по уровню компетенций сотрудников

Требования:

• Опыт автоматизации тестирования ПО от 3-х лет на Java
• Успешный опыт руководства командой и построения/развития процесса автотестирования
• Опыт тестирования Web, Mob app, back
• Разработка тест-кейсов
• Подготовка отчетов о тестировании
• Знание и опыт применения Jira, Confluence, Testrail
• Опыт разработки, сбора и анализа метрик по оценке качества и эффективности процессов автотестирования
• Умение работать к команд, лидерские качества, опыт наставничества, и проведения профессионального обучения

Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Дополнительное вознаграждение за результат – квартальные / годовые бонусы
• Возможности развития (обучение, возможность горизонтального и вертикального роста)
• Расширенный полис ДМС со стоматологией
• Гибкое начало рабочего дня, 5/2
• Рабочее место в комфортабельном офисе
• Доступ к корпоративному пакету скидок – в фитнес-клубы, на уроки английского и т.д.

Как выглядит процесс найма:

2-3 этапа видео-собеседований: собеседования с HR + руководитель, техническое интервью.

-

-