JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. 1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля). Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами.

Наши ценности:

• Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.
• Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.
• Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.
• Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников.
• Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

Чем нужно будет заниматься

• Доработка и поддержка инструментов и процессов разработки (GitLab, CI/CD).
• Построение и поддержка системы мониторинга и оповещений.
• Развитие и поддержка инфраструктуры в условиях постоянно растущей нагрузки (load balancing, репликация БД и т.д.).
• Внедрение инструментов для безопасности среды.

Технологии:

• Основной стек: Linux, Nginx, Python 3.8 + Django, MySQL.
• CI/CD на базе GitLab.
• ELK для логов, Prometheus/Grafana для мониторинга, Docker для вспомогательных сервисов.

Обязательные:

• Опыт работы DevOps c Linux инфраструктурой от 1 года.
• Опыт настройки Nginx и MySQL.
• Опыт работы с Docker.
• Понимание процессов и опыт настройки CI/CD.

Желательные:

• Практический опыт работы с инструментами/технологиями из нашего технологического стека: ELK, Prometheus, Grafana, Django/Gunicorn, Wordpress, Monday, Confluence.
• Умение писать скрипты на Bash и программировать на Python.
• Знание Ansible, следование принципу IaaC при разработке новых решений.

• Возможность релокации в ЕС после 6 мес работы в компании.
• Оклад определяется по итогам финального интервью с руководителем команды.
• Полностью удаленная работа.
• Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата.
• Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год.
• Пересмотр оклада каждые 3 месяца с возможностью индексации.
• Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.