Angular Средний
Front end Средний
Restful api Средний
Typescript Средний
Vue Средний
HTML Средний
Preact Средний
Опыт в специальности senior
-
Мы команда Лантан, с 2019 года помогаем бизнесу трансформировать свои идеи в код.
-
Мы внедряем Цифровой Рубль в финансовую систему страны, полностью обеспечиваем работу самой крупной билетной системы в странах СНГ, развиваем систему оценки рисков на двух континентах, создаем внутренний продукт для автоматизации найма/
-
Мы расширяем отдел и находимся в поиске Frontend разработчика в команду.
Чем нужно будет заниматься
-
Опыт работы с React, Angular или Vue от 3-х лет
-
Опыт написания стилей на SCSS
-
Опыт разработки на HTML (кроссбраузерность, адаптивность)
-
Умение собирать приложения с помощью Webpack/ViteОпыт разработки на JavaScript/Typescript
-
Понимание принципов RESTful APIs и опыт их построения
-
Работа с Git
-
Умение проектировать современные UI
-
Опыт написания тестов на Jest+React testing library
-
Будет здорово, если у вас есть:
-
Уверенное знание и опыт работы с Docker, Docker-compose, CI/CD
-
Опыт работы с Vitest, Next
-
Неформальная обстановка, эмоционально здоровая команда и никакой бюрократии.
-
Офисный формат работы. Офисы в Кольцово, Академгородке, на правом и левом берегу Новосибирска по линии метро.
-
Комфорт и забота в офисных пространствах (качественные кофемашины, перекусы, сладости, большой выбор настольных игр, электросамокаты и др).
-
Аккредитованная IT-компания (IT ипотека, отсрочка).
-
Работа над крупными и интересными проектами с сильной командой увлеченных разработчиков и инженеров.
-
Гибкий график работы.
-
Современное оборудование: мощное железо + два монитора + всё, что необходимо для комфортной работы.
-
Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.
-
Лояльное руководство, которое поддерживает инициативу.
-
Развитая корпоративная культура: три больших ежегодных корпоратива, настолки по пятницам, подарки на день рождения, гендерные и детские праздники (совместный отдых активно практикуем, но не принуждаем)
-
Мы постараемся провести тебя через процесс подбора максимально комфортно. Всего мы планируем три этапа:
1) HR-скрининг - первое касание, уточняем важные моменты (15-30 минут)
2) Техническое собеседование с членом команды (1 час)
3) Личная встреча в Tech Lead и HR-директором в ближайшем для тебя офисе (20-30 минут)
…и оффер! :)