Docker Средний
Go Продвинутый
Golang Средний
Kubernetes Начальный
PostgreSQL Продвинутый
Опыт в специальности middle
Компания Vivid Money была создана в 2019 году двумя бывшими топ-менеджерами TCS Group: старшим вице-президентом Тинькофф Банка по развитию бизнеса Артемом Ямановым и вице-президентом по разработке новых продуктов Александром Емешевым.Мы делаем уникальный финтех-сервис для европейского рынка, который позволяет открывать банковские счета более чем в 100 валютах, совершать платежи и переводы, снимать наличные, а также получать кешбэк за покупки до 10%. К счету открывается цифровая карта Visa, которую также можно получить в металлическом виде.В июне 2020 года мы запустились в Германии в партнерстве с немецким SolarisBank, который предоставляет свою лицензированную платформу для онлайн-банкинга и международной платежной системой Visa. Сейчас работаем в четырех европейских странах: Германия, Франция, Испания, Италия.
Чем нужно будет заниматься
- Разработка нового продукта с нуля, без легаси.
- Взаимодействие с командой аналитиков для успешной реализации поставленных задач.
- Построение архитектуры сервисов, внедрение новых технических решений в проект.
- Разработка технических решений от MVP до промышленной инфраструктуры, обеспечивающей надежную работу и масштабирование нагрузки.
- Ты работал с Golang, PostgreSQL, Kafka
- У тебя есть опыт создания надежных, крупномасштабных распределенных систем
- Ты разбираешься в моделях SQL и NoSQL.
- У тебя есть опыт модульного и интеграционного тестирования.
- Ты разбираешься в классических алгоритмах и структурах данных.
- Знаешь REST и gRPC.
- Используешь Docker / Kubernetes в работе
- Работа в новом офисе в Москве (Динамо). Возможно удаленное.
- Возможность участвовать в создании новой инновационной компании.
- Отличная рабочая атмосфера в мотивированной и динамичной команде.
- Индивидуальные возможности карьерного роста
- Конкурентоспособная зарплата и бонусы.
- Гибкая рабочая нагрузка.
- Бесплатный обед и фрукты. Польза для здоровья. Спорт. Языковые курсы.
- 1 этап: 20-30 минут общения с HR
- 2 этап: 90 минут техническое интервью
- 3 этап: 90 минут интервью с командой
- Оффер